Objetivos del Taller:

El objetivo de este curso entregar herramientas para dar cumplimiento a nuevas obligaciones derivadas de la ley sobre acoso laboral, N°21.643, realizando las modificaciones al reglamento interno y/o generando, ajustado a la resolución de la SUSESO, el nuevo Protocolo de Prevención de Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo.

Contenido Prográmatico: 

1. Conceptos de: Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo
2. Reglamento Interno – Modificaciones.
3. Plazos contemplados (vigencia – implementación de cambios, capacitación de trabajadores)
4. Procedimiento definido por la Superintendencia de Seguridad Social para la confección del Protocolo de Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
5. Sanciones y Multas
6. El rol de las Mutualidades administradoras de la Ley 16.744.

Objetivos del Taller:
Al término de la capacitación, el participante tendrá un panorama integral para dar cumplimiento a la normativa vigente en lo relativo a la constitución de los comités paritarios, reglamentos internos y su contenido mínimo, la evaluación de riesgos psicosociales, entre otros, facultándolo asimismo para supervisar la labor del profesional que se encuentre a cargo de esta área en su empresa (prevencionista de riesgos).

Contenido Prográmatico: 

LEY 16744 – SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. Introducción
2. Objetivos de la Ley
3. Personas Protegidas la Ley
4. Conceptos fundamentales (¿Qué es accidente del trabajo, de trayecto, Enf, Profesional?)
5. Derechos del Trabajador Accidentado o enfermo o fallecido a causa del trabajo o en el trayecto
6. Fuentes de Financiamiento del Seguro.
7. D.S. 67 – Sobre Siniestralidad Efectiva.
8. D. S. 40 – Sobre obligación y jornada de Profesional de Prev. De Riesgos.
9. D.S. 54 – Sobre conformación de Comités Paritarios.
10. D.S. 594 – Sobre Condiciones Sanitarias Y Ambientales básicas En Los Lugares De Trabajo.
11. Protocolo de Evaluación de Riesgos Psicosociales y empresas obligadas.

ART. 184 Y 184 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SU EFECTO EN LAS EMPRESAS
1. El concepto de “eficaz” en el Art. 184 y su utilización en escenario judicial.
2. Concepto de subsidiaridad y solidaridad en caso de subcontratos.
3. Herramientas que atenúan responsabilidad del Empleador en caso de Accidentes.
4. La obligación de informar por parte del Empleador.
5. Jurisprudencia Judicial — Costos.

Capacitar a los asistentes en la implementación y el uso del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo conforme a los lineamientos de la Ley 21.645.

A través de este taller, se les guiará en los pasos prácticos para establecer el protocolo en sus organizaciones, garantizando su aplicación efectiva y el respeto de los derechos de todos los trabajadores.

Al finalizar el taller, los participantes habrán comprendido los pasos para implementar el protocolo de prevención de acuerdo con la Ley 21.643, sabrán cómo gestionar las denuncias y estarán equipados con el conocimiento necesario para fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Contenidos:

UNIDAD 1:  Breve repaso de los principales aspectos de la Ley 21.643 y su objetivo de proteger los derechos de los trabajadores (15 min).

• Definición de conceptos clave: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Responsabilidad del empleador en la implementación del protocolo de prevención.
• Preguntas iniciales para comprender el nivel de conocimiento de los participantes.

UNIDAD 2: Estructura del Protocolo de Prevención y Pasos de Implementación – Considera procedimiento de descarga modelo propuesto por Mutual y modelo de la clase.

 Enseñar los componentes y los pasos necesarios para la implementación efectiva del protocolo, incluyendo la creación, comunicación y seguimiento del mismo

• Elementos que debe contener el protocolo (definiciones, procedimientos de denuncia, plazos, y mecanismos de resolución).
• Recursos necesarios: personal capacitado, canales de denuncia y herramientas para el registro de quejas.
• Definir y desarrollar el protocolo en formato propuesto por la Mutual administradora del seguro de accidentes del trabajo, de acuerdo con los lineamientos legales.
• Establecer canales claros y confidenciales de denuncia.
• Designar un equipo o responsable capacitado en el manejo de situaciones de acoso y violencia.
• Paso 4: Elaborar un plan de difusión y capacitación sobre el protocolo para todos los empleados.
• Paso 5: Implementar un sistema de seguimiento y evaluación continua.

UNIDAD 3: Procedimiento de Denuncia, Investigación y Resolución

Objetivo Específico:

Proporcionar a los participantes una guía sobre cómo implementar y gestionar los procedimientos de denuncia, investigación y resolución de casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia.

• Procedimiento de Denuncia.
• Canales de denuncia: requisitos de accesibilidad y confidencialidad.
• Recepción de la denuncia: registro adecuado y contacto inicial con la persona denunciante.
• Procedimiento de Investigación, modelo propuesto por CPCI Chile:

UNIDAD 4: Procedimiento de comunicación plataforma electrónica de entidad fiscalizadora (Dirección del Trabajo)

Para cumplir con la Ley 21.643, es fundamental que los empleadores comuniquen la implementación del protocolo de prevención del acoso y violencia laboral a la Dirección del Trabajo.

La correcta comunicación no solo es un requisito legal, sino también una forma de demostrar el compromiso de la organización con el bienestar de sus empleados y con el respeto a sus derechos.

Esta Unidad proporciona una base práctica para implementar de manera efectiva el protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral en sus organizaciones.

Consecuencias de la Falta de Comunicación:

Es importante tener presente que la no comunicación del protocolo a la Dirección del Trabajo puede llevar a sanciones o multas para el empleador.

Además de cumplir con la ley, la comunicación del protocolo asegura que la organización esté preparada en caso de denuncias y demuestre que cuenta con un marco formal de prevención.